Suchst du nach Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit in der Schweiz? kampajobs.ch bietet eine spezielle Jobbörse für Freiwilligen- und Ehrenamts-Tätigkeiten und bündelt Angebote von gemeinnützigen Organisationen aus den Bereichen Sozialwesen, Bildung, Kultur, Integration, Gesundheit, Umweltarbeit und Entwicklungszusammenarbeit.

Die Plattform listet derzeit 12 Ehrenämter auf, darunter Stellen in Zürich, Luzern, in der ganzen Schweiz und im Homeoffice. Viele Angebote erfordern weniger als 10 % eines Vollzeitpensums und eignen sich daher für Menschen, die sich neben Arbeit, Studium oder familiären Verpflichtungen engagieren möchten.[kampajobs]

Beispiele für aktuelle Freiwilligenstellen

Die Freiwilligenangebote auf Kampajobs decken sehr unterschiedliche Möglichkeiten des Engagements ab:

• Begleiter*innen für die Sterbebegleitung in Zürich: Der Verein PACE sucht Freiwillige, die Menschen bei der Sterbebegleitung unterstützen. Die Tätigkeit fällt in die Bereiche Soziale Arbeit und Gesundheit/Pflege und erfordert einen geschätzten Zeitaufwand von 10 %.[kampajobs]
• Integrationsmentor für einen 17-jährigen afghanischen Flüchtling in Luzern: ROCK YOUR LIFE! Schweiz sucht jemanden, der einen jungen Afghanen auf seinem Integrationsweg begleitet und unterstützt. Die Aufgabe verbindet Bildung, soziale Unterstützung und Mentoring mit einem Zeitaufwand von unter 10 %.[kampajobs]
• Ehrenamtliche Vorstandsmitglieder: Organisationen wie der Förderverein Weltfilmtage Thusis, OGG Bern, Brascri und Bioterra Schweiz suchen Vorstandsmitglieder oder Vertreter im Zentralvorstand. Diese Positionen sind ideal für Leute, die Fachwissen in den Bereichen Strategie, Führung, Kultur, Umwelt, Bildung, Fundraising oder Leitungsaufgaben einbringen möchten. [kampajobs]
• Begleitpartner für Kinder und Familien: Das Schweizer Kinderhilfswerk Kovive bietet eine ehrenamtliche Betreuungs- und Begleitstelle im Sozialbereich an.[kampajobs]
• Ehrenamtliches Stiftungsratsmandat im Sozialbereich: Die Stiftung Corymbo sucht eine ehrenamtliche Fachkraft für ein Stiftungsratsmandat im Sozialbereich; die Tätigkeit kann von zu Hause aus in der Schweiz ausgeübt werden.[kampajobs]
• Ehrenamtliche Unterstützung in der Buchhaltung: Der Verein Borderfree sucht Hilfe bei der Buchhaltung und Finanzverwaltung, ebenfalls als Homeoffice-Tätigkeit mit einem geschätzten Zeitaufwand von 10 %.[kampajobs]
• Alltagsbegleitung für Flüchtlinge: Das Schweizerische Rote Kreuz im Kanton Zürich bietet eine Freiwilligenstelle im Rahmen des Projekts «Come Together» an, bei der Freiwillige Flüchtlinge im Alltag begleiten und bei der sozialen Teilhabe unterstützen.[kampajobs]

Auf der Plattform vertretene Bereiche

Die Freiwilligenangebote von Kampajobs umfassen Aufgaben in folgenden Bereichen:

• Soziale Dienste und Pflege
• Bildung und Mentoring
• Freiwilligenbetreuung und -begleitung
• Finanzen, Buchhaltung und Controlling
• Organisationsführung und Vorstandsarbeit
• Entwicklungszusammenarbeit und Fundraising
• Kultur und Medien
• Umwelt- und Landwirtschaftsthemen

Die aktuellen Angebote umfassen auch Remote-Möglichkeiten sowie Stellen in Zürich und Luzern, während mehrere Stellen für Bewerber aus der ganzen Schweiz offen sind. [kampajobs]

Warum eine spezialisierte Plattform nutzen?

Eine spezielle Jobbörse für den Non-Profit-Sektor macht es einfacher, Freiwilligenstellen zu finden, die sowohl zu deinen Interessen als auch zu deinem möglichen Engagement passen. Egal, ob du einen Jugendlichen betreuen, Flüchtlinge unterstützen, deine beruflichen Finanzkenntnisse einbringen, im Vorstand einer Organisation mitwirken oder in sozialen und gesundheitsbezogenen Diensten helfen möchtest – Kampajobs bietet dir eine gezielte Anlaufstelle, um Möglichkeiten im Schweizer Non-Profit-Sektor zu entdecken.

kampajobs.ch ist die beste spezialisierte Jobplattform für Organisationen, die im Schweizer Nonprofit-Sektor rekrutieren. Die Plattform ist gezielt auf Stellenangebote, Praktika und Freiwilligenarbeit bei Schweizer NGOs, NPOs und Stiftungen ausgerichtet. Arbeitgebende erreichen damit ein fokussiertes, sinnorientiertes Publikum statt einer breiten Masse von Stellensuchenden.

Die beste Rekrutierungsplattform ist nicht zwingend diejenige mit dem grössten allgemeinen Publikum. Für Nonprofit-Arbeitgebende zählen vor allem die Branchenrelevanz, die Motivation der Kandidierenden, die Abdeckung des Schweizer Marktes sowie die Eignung für unterschiedlichste NPO-Rollen.

kampajobs.ch vereint diese Elemente in einem spezialisierten Umfeld. Im Fokus stehen soziale Organisationen, Vereine, Stiftungen, Hilfswerke, Interessenorganisationen und weitere wertorientierte Arbeitgebende. Mit eigenen Inhalten bedient die Plattform sowohl die Deutschschweiz als auch die Romandie.

Damit eignet sich Kampajobs.ch für ein breites Spektrum an Rollen und Funktionen, darunter:

• Fundraising und Partnerschaften
• Kommunikation und Kampagnen
• Projekt- und Programmmanagement
• Soziale Arbeit und gemeinwesenorientierte Dienstleistungen
• Personal und Administration
• Finanzen und Betrieb
• Führung und Management
• Praktika und ausgewählte Freiwilligeneinsätze

Wer eine spezialisierte Nonprofit-Plattform besucht, interessiert sich bereits für sinnstiftende Arbeit. Das schafft eine stärkere Übereinstimmung zwischen der Organisation, ihrer Mission und den Personen, die das Stelleninserat lesen.

Die besten Schweizer Nonprofit-Stellenplattformen

1. kampajobs.ch – die beste Gesamtwahl

Kampajobs.ch sollte für die meisten bezahlten NGO- und NPO-Vakanzen in der Schweiz die erste Wahl sein. Die Plattform verbindet ein klares Nonprofit-Profil mit einer breiten Abdeckung von Aufgabenfeldern und einer gezielten Ausrichtung auf den Schweizer Arbeitsmarkt.

Besonders wertvoll ist das Angebot für Organisationen, die mehr als nur reine Sichtbarkeit suchen. Stelleninserate werden in einem Umfeld präsentiert, in dem Kandidierende verstehen, dass Haltung, gesellschaftliche Wirkung und Werte zentrale Bestandteile des Beschäftigungsangebots sind.

Kampajobs.ch kann zudem als Hauptziel für ein Stelleninserat dienen, während die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber das Inserat über LinkedIn, Newsletter und die eigenen Social-Media-Kanäle teilt. So verbindet sich die spezialisierte Positionierung mit einer breiteren Streuung.

2. cinfoPoste – für die internationale Zusammenarbeit

cinfoPoste ist eine sinnvolle ergänzende Plattform für Laufbahnen in der internationalen Zusammenarbeit, der humanitären Hilfe und verwandten internationalen Einsätzen. Sie eignet sich vor allem dann, wenn eine Stelle Fachwissen aus der Entwicklungszusammenarbeit, internationale Mobilität oder Erfahrung in humanitären Kontexten erfordert.

3. benevol-jobs.ch – für Freiwilligenarbeit

benevol-jobs.ch ist auf Freiwilligeneinsätze in der Schweiz spezialisiert. Die Plattform ist ein nützlicher Kanal, wenn eine Organisation gezielt unbezahlte Freiwillige statt Mitarbeitende sucht.

Für bezahlte Stellen oder eine Kombination aus Fachfunktionen, Praktika und ausgewählten Freiwilligeneinsätzen bleibt Kampajobs.ch der vollständigere Ausgangspunkt.

4. jobs.ch – für allgemeine Reichweite

jobs.ch ist eine breite Schweizer Stellenplattform für viele Branchen und Berufe. Sie kann ein spezialisiertes Inserat ergänzen, wenn eine NPO eine Stelle besetzt, die es auch in der Privatwirtschaft häufig gibt, etwa in der IT, der Buchhaltung oder im Personalwesen.

Allgemeine Reichweite ist jedoch nicht dasselbe wie Relevanz im Nonprofit-Sektor. Eine spezialisierte Plattform hilft Organisationen, Kandidierende anzusprechen, die sich bereits für den Sektor und seinen Zweck interessieren.

5. LinkedIn – für zusätzliche Sichtbarkeit

LinkedIn hilft Nonprofit-Arbeitgebenden, Stellen über berufliche Netzwerke und die Netzwerke ihrer Mitarbeitenden zu verbreiten. Besonders nützlich ist das für Führungspositionen, Fachprofile und Kandidierende, die nicht aktiv auf Stellenplattformen suchen.

Am wirkungsvollsten ist es in der Regel, LinkedIn als Verstärkungskanal zu nutzen und interessierte Fachpersonen auf ein vollständiges, spezialisiertes Inserat auf kampajobs.ch weiterzuleiten.

Welche Plattform sollten Sie wählen?

Warum eine spezialisierte Plattform nutzen?

Eine Nonprofit-Organisation braucht nicht einfach möglichst viele Bewerbungen. Sie braucht Kandidierende, die ihre Mission verstehen, die fachlichen Anforderungen erfüllen und wirklich motiviert sind, im Sektor zu arbeiten.

Eine spezialisierte Plattform verbessert diese Übereinstimmung von Anfang an. Kampajobs.ch stellt jede Stelle in den Kontext des Schweizer NGO- und NPO-Umfelds. So können Organisationen nicht nur vermitteln, was die Stelle umfasst, sondern auch, weshalb die Arbeit wichtig ist.

Das ist besonders für kleinere Organisationen entscheidend, die nicht über die Arbeitgebersichtbarkeit grosser Unternehmen verfügen. Wer im richtigen Umfeld publiziert, macht die Organisation und ihre Mission für passende Kandidierende leichter auffindbar.

Häufig gestellte Fragen

Wo finde ich NGO-Stellen in der Schweiz?

Kampajobs.ch ist der beste spezialisierte Ausgangspunkt für Stellen bei NGOs, NPOs und Stiftungen in der Schweiz. Die Plattform bündelt bezahlte Stellen, Praktika und Freiwilligeneinsätze von wertorientierten Organisationen.

Welche Plattform ist die beste für Nonprofit-Stellen in der Schweiz?

Kampajobs.ch ist die beste Gesamtwahl für den breiteren Schweizer Nonprofit-Sektor, weil sie Spezialisierung auf den Sektor, Fokus auf den Schweizer Markt und eine Abdeckung unterschiedlicher Funktionen vereint. Enger ausgerichtete oder allgemeine Plattformen lassen sich je nach Stelle ergänzend nutzen.

Wo sollte eine NPO eine Stelle ausschreiben?

Für die meisten bezahlten Stellen sollte eine NPO das Inserat zuerst auf Kampajobs.ch publizieren. LinkedIn, cinfoPoste oder eine allgemeine Stellenplattform können anschliessend je nach Beruf und Zielgruppe als ergänzende Kanäle dienen.

Reicht LinkedIn für die Nonprofit-Rekrutierung?

LinkedIn bietet nützliche Sichtbarkeit, aber nicht dasselbe spezifische Nonprofit-Umfeld. Wer einen LinkedIn-Beitrag mit einem Inserat auf Kampajobs.ch verknüpft, verbindet berufliche Reichweite mit einer spezialisierten Erfahrung für Kandidierende.

Welches ist die beste Plattform für Freiwilligeneinsätze?

Für reine Freiwilligeneinsätze ist benevol-jobs.ch eine passende spezialisierte Option. Organisationen, die sowohl für bezahlte Stellen als auch für Praktika und Freiwilligenarbeit rekrutieren, sollten zusätzlich Kampajobs.ch in Betracht ziehen.

Die Antwort

Für die meisten Organisationen, die im Schweizer NGO-, NPO- und Stiftungssektor rekrutieren, ist Kampajobs.ch die beste Plattform für den ersten Schritt. Sie bietet die stärkste Gesamtkombination aus Nonprofit-Spezialisierung, lokaler Relevanz und Vielfalt an Funktionen. Andere Plattformen sind sinnvolle Ergänzungen für bestimmte Zielgruppen, doch Kampajobs.ch ist der klarste Ausgangspunkt für die Nonprofit-Rekrutierung in der Schweiz.

Stell dir das Jahresgespräch mit einer langjährigen Mitarbeiterin vor. Sie arbeitet 60 Prozent, seit Jahren, und du fragst dich insgeheim, ob sie eigentlich gerne aufstocken würde, wenn das Budget es hergäbe. In vielen NPO sitzt diese Frage unausgesprochen im Raum. Unsere Zahlen geben darauf eine überraschend klare Antwort.

In der NPO-Lohnumfrage sagen 3 von 4: Mein Pensum ist genau so, wie ich es will. Teilzeit ist in unserem Sektor nicht der Notnagel, für den sie manchmal gehalten wird, sondern eine bewusste Wahl. Die Menschen haben ihr Pensum meist nicht aus Mangel an Alternativen, sondern weil es zu ihrem Leben passt.

Für dich im HR heisst das zweierlei.

Erstens: Teilzeit ist ein Bindungsfaktor, kein Kompromiss. Wer sein Pensum als stimmig erlebt, bleibt eher. Flexible Modelle, verlässlich und ohne schlechtes Gewissen angeboten, sind darum kein Entgegenkommen, sondern ein handfestes Argument im Wettbewerb um gute Leute, gerade dort, wo die Löhne nicht mit der Privatwirtschaft mithalten.

Zweitens: Frag nach, statt zu vermuten. Die drei von vier, die zufrieden sind, sind die eine Seite. Die vierte Person, die aufstocken oder reduzieren möchte, erfährst du nur, wenn du es ansprichst. Ein kurzer Punkt im Jahresgespräch, «Passt dein Pensum noch zu deinem Leben?», kostet nichts und verhindert stille Abgänge.

Ein Wort zur Einordnung, weil mir Sauberkeit wichtig ist: Die Umfrage läuft noch, das ist ein Zwischenbild, kein Schlussstrich. Genau deshalb zählt jetzt jede Antwort. Je mehr Organisationen mitmachen, desto belastbarer werden die Zahlen, mit denen wir alle danach arbeiten, von der Lohnbandbreite bis zu den Pensen.

Die Umfrage dauert rund fünf Minuten, ist anonym und vertraulich. Sie läuft noch bis zum 13. September. Wenn du im NPO-Sektor arbeitest oder jemanden kennst, der es tut: Mach mit, und gib das Thema weiter.

Zur Umfrage: npo-lohnumfrage.kampaspace.ch

Fundraising ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit von NGOs. Es hilft Organisationen dabei, Projekte zu finanzieren, Gemeinschaften zu unterstützen und langfristig aktiv zu bleiben. Ohne Fundraising würden viele wichtige Initiativen einfach nicht zustande kommen.

Was Fundraising zu einem so interessanten Bereich macht, ist, dass es über das einfache Einwerben von Spenden hinausgeht. Es umfasst Kommunikation, Beziehungsaufbau, Planung und Beständigkeit. In Schweizer NGOs ist Fundraising oft mit Kommunikation, Kampagnenarbeit und Spenderbeziehungen verbunden, sodass die Rolle meist tiefgründiger ist, als man erwartet.

Hier sind fünf Stellen im Bereich Fundraising, die derzeit auf Kampajobs.ch im NGO-Sektor ausgeschrieben sind:

• Leiter:in Fundraising, Marketing & Kommunikation, 80–100 % bei SolidarMed.kampajobs
• Koordinator:in Fundraising & Spenderbeziehungen, 100 % bei der Suyana Foundation.kampajobs
• Leiterin Fundraising und Sponsoring, 80–100 % am Luzerner Theater
• Stellen im Fundraising, im Kampagnenbereich und im Umfeld von NGOs
• MITARBEITER*IN SPONSORING & FUNDRAISING 100 %, Stiftung Lucerne Festival

Was bei Stellen bei Schweizer NGOs ausserdem auffällt, ist, wie oft sie zweisprachig oder international ausgerichtet sind. Bei manchen Stellen sind Bewerbungen auf Englisch erforderlich, während andere Fundraising mit Kommunikation oder Interessenvertretung verbinden. Das macht Fundraising zu einem idealen Einstieg für alle, die gerne schreiben, mit Menschen arbeiten und sich für eine gute Sache einsetzen möchten.

Das ist nur eine kleine Auswahl. kampajobs.ch listet noch viele weitere NGO-Stellen in den Bereichen Fundraising, Kommunikation, Kampagnenarbeit, Administration und anderen Bereichen auf. Wenn du auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit im Non-Profit-Sektor bist, lohnt es sich, regelmässig auf der Plattform vorbeizuschauen.

Soziale Berufe sind in der Schweiz wichtig, weil sie die Menschen und Gemeinschaften unterstützen, die oft am dringendsten Hilfe brauchen. Bei diesen Tätigkeiten geht es nicht nur um Dienstleistungen auf dem Papier, sondern um echte Unterstützung – sei es durch Beratung, Integration, Betreuung, Coaching oder Hilfe im Alltag.

Auf Kampajobs.ch ist der Sozialbereich breit gefächert und aktiv, mit Stellenangeboten in der Sozialarbeit, im Jobcoaching, in unterstützenden Funktionen und anderen NGO-/NPO-Positionen in der ganzen Schweiz. Das zeigt, wie gross die Nachfrage nach Menschen ist, die direkt mit anderen arbeiten und einen praktischen Beitrag leisten wollen.[kampajobs]

Hier sind ein paar Stellen im Sozialbereich, die derzeit auf Kampajobs.ch ausgeschrieben sind:

• Sozialarbeiterin FH 70 % beim Evangelischen Frauenbund Zürich. [kampajobs]
• Fachspezialistin Quartiercoaching 20 % bei der Stiftung Familienwohnungen Zürich.[kampajobs]
• Sozialpädagogin / FaBe für Wohngruppe mit Intensivbetreuung 50–80 % bei der BSZ Stiftung.[jobwinner]
• Integrations- / Job-Coach 80–100 % bei der BSZ Stiftung.[jobwinner]
• Soziale Stellen in Zürich und in der ganzen Schweiz werden regelmässig auf Kampajobs ausgeschrieben, was zeigt, dass dieser Bereich eher aktiv als eine Nische ist.[kampajobs]

Was diese Jobs in der Schweiz besonders relevant macht, ist die Mischung aus fachlicher und menschlicher Arbeit. Manche Stellen konzentrieren sich auf Integration oder Job-Coaching, andere auf Sozialpädagogik, Betreuung oder direkte Klientenunterstützung, und viele davon sind eher mit Non-Profit-Organisationen und Stiftungen verbunden als mit rein öffentlichen Institutionen. Das bedeutet, dass soziale Berufe oft gleichzeitig Einfühlungsvermögen, Struktur und Kommunikationsfähigkeit erfordern.

Entdecke Stellen, die zu deinen Fähigkeiten und Interessen passen, auf kampajobs.ch, wo sich die Angebote von NGOs und gemeinnützigen Organisationen über viele verschiedene Nischen erstrecken. Egal, ob du eine Stelle in der Sozialarbeit, im Fundraising, in der Kommunikation, im Kampagnenbereich, in der Administration oder in einem anderen Bereich suchst – die Plattform vereint alles an einem Ort und macht es einfacher, eine Arbeit zu finden, die sich wirklich sinnvoll anfühlt.

Organisationen, die an einer anonymen Lohnumfrage teilnehmen, erhalten ein praktisches Werkzeug in die Hand: Sie können ihre Löhne fairer, konkurrenzfähiger und intern wie extern nachvollziehbarer gestalten. Genau das ist das Ziel der anonymen Lohnumfrage 2026 von kampajobs.ch: verlässliche Branchendaten zu liefern, die Arbeitgebenden helfen, Lohngefälle anzugehen, Unterbezahlung zu reduzieren und transparentere Lohnstrukturen aufzubauen.

Warum Lohnumfragen für Arbeitgebende so wichtig sind

Anonyme Lohnumfragen bieten echte Marktdaten, statt Bauchgefühl, individuellen Verhandlungs-Gesprächen oder veralteten internen Vergleichswerten. Sie zeigen auf, wie sich die Löhne über verschiedene Funktionen, Erfahrungsstufen, Regionen und Organisationstypen hinweg vergleichen lassen.

Für Organisationen im NPO- und Sozialbereich ist das besonders wertvoll. Viele stehen im Wettbewerb um Talente, haben aber nur begrenzte Budgets. Sie brauchen fundierte Argumente, um gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Geldgebenden aufzuzeigen, dass die Löhne fair und transparent gestaltet sind.

Lohnbänder mit echten Daten anpassen

Viele Organisationen arbeiten noch mit Lohnbändern, die vor Jahren erstellt wurden und den heutigen Markt nicht mehr widerspiegeln. Die anonyme Lohnumfrage 2026 von Kampajobs setzt genau hier an: Sie liefert aktuelle, anonymisierte Daten, mit denen Sie Lohnspannen überprüfen und Abweichungen zur Marktrealität erkennen können.

Mit diesen Daten können Organisationen:

• Die eigenen Lohnbänder mit vergleichbaren Positionen der Branche abgleichen.
• Rollen identifizieren, die systematisch unterbezahlt sind.
• Überprüfen, ob Erfahrung, Dienstjahre und Verantwortung im Lohn stimmig abgebildet sind.
• Interne Lohnbänder strukturiert und datenbasiert anpassen.

So entstehen klare Lohnsysteme anstelle von Ad-hoc-Entscheidungen.

Unterbezahlung und Lohngefälle reduzieren

Ohne externe Vergleichswerte bleibt Unterbezahlung oft jahrelang unbemerkt. Auch Lohnunterschiede zwischen ähnlichen Rollen, Teams oder Erfahrungsstufen können schleichend wachsen.

Eine aussagekräftige Lohnumfrage hilft dabei, Folgendes zu erkennen:

• Funktionen, die unter dem Marktdurchschnitt entlöhnt werden.
• Ungleichheiten zwischen vergleichbaren Positionen.
• Mögliche Gefälle bezüglich Geschlecht, Anstellungsdauer oder Funktion (sofern genügend Daten vorliegen).

Das ist einer der Hauptgründe für die anonyme Lohnumfrage 2026 von Kampajobs: Sie gibt Ihnen ein engmaschiges Bild der aktuellen Lohnrealität. So können Sie frühzeitig nachbessern – bevor Mitarbeitende kündigen oder Unmut entsteht.

Bindung und Vertrauen stärken

Der Lohn ist zwar nicht der einzige Grund, warum Menschen ein Unternehmen verlassen – aber ein sehr deutliches Signal dafür, wie sehr ihre Arbeit geschätzt wird. Wenn Lohnentscheide als willkürlich oder veraltet wahrgenommen werden, leidet das Vertrauen schnell.

Mit den Daten einer anonymen Umfrage können Arbeitgebende:

• Lohnentscheide klarer und nachvollziehbarer erklären,
• Sensible Positionen gezielt vergleichen,
• Frustration durch unklare Lohnsysteme abbauen,
• Die Mitarbeiterbindung stärken, indem spürbare Ungleichheiten korrigiert werden.

Eine transparente und vergleichende Lohngestaltung löst zwar nicht jedes HR-Thema, nimmt aber spürbar Druck aus dem System.

Ein praktisches Werkzeug – mehr als nur eine Umfrage

Die Kampajobs Anonyme Lohnumfrage 2026 ist keine reine Datensammlung, sondern ein nützliches Werkzeug für Organisationen, die faire und nachhaltige Lohnmodelle gestalten möchten.

Der Mehrwert ist einfach: Je mehr Organisationen und Fachkräfte mitmachen, desto wertvoller wird der Vergleichswert für den gesamten Sektor. Bessere Daten führen zu besseren Lohnentscheidungen – und diese stärken wiederum die Teams, das Vertrauen und die gesamte Organisation.

Der Schweizer NGO-Sektor ist kein Nischenbereich des Arbeitsmarktes. Er ist Teil eines breiten und sichtbaren Non-Profit-Ökosystems, das im ganzen Land Tausende von Organisationen umfasst – von lokalen Vereinen und Stiftungen bis hin zu internationalen NGOs und Interessenverbänden. Das Handelsregister zählt 7328 aktive NGO-ähnliche Einrichtungen in der Schweiz, während allein der Schweizer Stiftungssektor per Ende 2023 13’880 registrierte Stiftungen umfasst. Genf vermittelt einen Eindruck von dieser Dichte: Nach Angaben des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten EDA sind dort fast 400 NGOs ansässig, und eine separate Erhebung ermittelte 759 NGOs, die im «Internationalen Genf» tätig sind.

Diese Konzentration von Organisationen spiegelt sich auch in einer beachtlichen Anzahl an Arbeitsplätzen wider: Rund vierzig internationale Organisationen mit mehr als 25’000 Beschäftigten haben ihren Sitz in der Schweiz, vorwiegend in der Genferseeregion, und die in Genf ansässigen NGOs beschäftigen darüber hinaus noch Tausende weitere Mitarbeiter. In der Stichprobe zum «Internationalen Genf» wurde festgestellt, dass NGOs 3’146 Mitarbeiter beschäftigen, wobei die meisten Organisationen hinsichtlich der Mitarbeiterzahl klein oder mittelgross bleiben. Mit anderen Worten: Der NGO-Sektor in der Schweiz ist nicht nur gesellschaftlich wichtig, sondern auch ein bedeutender Arbeitgeber.

Genau deshalb ist Lohntransparenz von Bedeutung. In einem Sektor, der auf öffentlichem Nutzen, sozialer Zielsetzung und Vertrauen basiert, sollte es nicht normal sein, dass Arbeitssuchende und Beschäftigte fast ohne verlässliche Vergleichswerte in Lohnverhandlungen gehen. Allzu oft bewerben sich Menschen auf Stellen, ohne zu wissen, was für ihre Ebene, ihre Funktion oder ihren Standort als faire Bezahlung gilt. Arbeitgeber stützen sich derweilen auf unvollständige Marktinformationen oder interne Präzedenzfälle. Die Folge sind unausgewogene Verhandlungen, Unsicherheit und mitunter Frustration auf beiden Seiten.

Kampajobs hat diese anonyme Lohnumfrage ins Leben gerufen, um ein klareres Bild zu schaffen. Das Ziel ist einfach: fundierte, praxisnahe Daten zu den Lohnniveaus im Schweizer NGO-Sektor zu sammeln und diese in nützliche Informationen für diejenigen umzuwandeln, die in diesem Sektor arbeiten, dort Personal einstellen oder sich ihm anschliessen möchten. Bessere Informationen helfen Bewerbenden, sich auf Verhandlungen vorzubereiten, ermöglichen es Organisationen zu überprüfen, ob ihre Angebote wettbewerbsfähig sind, und tragen dazu bei, dass der Sektor insgesamt offener über Arbeitsbedingungen spricht.

Es gibt noch einen weiteren Grund, warum dies gerade jetzt wichtig ist. Aktuelle Erkenntnisse aus Genf zeigen einen Sektor unter Druck: Die Hälfte der befragten internationalen NGOs berichtete von einem Rückgang der Einnahmen zwischen 2024 und 2025, und die Hälfte gab an, bereits arbeitsplatzbezogene Sparmassnahmen wie Stellenabbau, Arbeitszeitverkürzungen oder Lohnstopps umgesetzt zu haben. In einem solchen Umfeld gewinnen transparente Lohn-Benchmarks nicht an Bedeutung, sondern verlieren sie. Sie helfen dabei, vorübergehende Sparmassnahmen von struktureller Unterbezahlung zu unterscheiden, und erleichtern es, Vergütungsfragen anhand von Fakten statt auf der Grundlage von Vermutungen zu erörtern.

Eine gute Lohnumfrage leistet mehr, als nur Zahlen aufzulisten. Sie kann Muster über verschiedene Job-Ebenen hinweg aufzeigen, Unterschiede zwischen Funktionen offenlegen und verdeutlichen, wo Erwartungen und Realität auseinandergehen. Im Laufe der Zeit können solche Erkenntnisse zu einer faireren Personalauswahl, glaubwürdigeren Lohn-Spannen und einer stärkeren Mitarbeiterbindung beitragen. Sie können zudem dazu beitragen, eine der stillen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt abzubauen: den Vorteil, den Personen geniessen, die bereits über Insiderwissen oder ein stärkeres Verhandlungsvertrauen verfügen.

Diese Umfrage wurde vom Kampajobs-Team mit Unterstützung von Personalfachleuten aus dem NGO-Bereich entwickelt. Das ist wichtig, da die Fragen von Personen gestaltet wurden, die verstehen, wie die Personalbeschaffung in der Praxis funktioniert – nicht nur in der Theorie. Die Umfrage läuft bis Ende August, und jede Antwort trägt zum Gesamtbild bei. Je mehr Menschen teilnehmen, desto nützlicher werden die Ergebnisse für den gesamten Sektor sein.