Stell dir das Jahresgespräch mit einer langjährigen Mitarbeiterin vor. Sie arbeitet 60 Prozent, seit Jahren, und du fragst dich insgeheim, ob sie eigentlich gerne aufstocken würde, wenn das Budget es hergäbe. In vielen NPO sitzt diese Frage unausgesprochen im Raum. Unsere Zahlen geben darauf eine überraschend klare Antwort.

In der NPO-Lohnumfrage sagen 3 von 4: Mein Pensum ist genau so, wie ich es will. Teilzeit ist in unserem Sektor nicht der Notnagel, für den sie manchmal gehalten wird, sondern eine bewusste Wahl. Die Menschen haben ihr Pensum meist nicht aus Mangel an Alternativen, sondern weil es zu ihrem Leben passt.

Für dich im HR heisst das zweierlei.

Erstens: Teilzeit ist ein Bindungsfaktor, kein Kompromiss. Wer sein Pensum als stimmig erlebt, bleibt eher. Flexible Modelle, verlässlich und ohne schlechtes Gewissen angeboten, sind darum kein Entgegenkommen, sondern ein handfestes Argument im Wettbewerb um gute Leute, gerade dort, wo die Löhne nicht mit der Privatwirtschaft mithalten.

Zweitens: Frag nach, statt zu vermuten. Die drei von vier, die zufrieden sind, sind die eine Seite. Die vierte Person, die aufstocken oder reduzieren möchte, erfährst du nur, wenn du es ansprichst. Ein kurzer Punkt im Jahresgespräch, «Passt dein Pensum noch zu deinem Leben?», kostet nichts und verhindert stille Abgänge.

Ein Wort zur Einordnung, weil mir Sauberkeit wichtig ist: Die Umfrage läuft noch, das ist ein Zwischenbild, kein Schlussstrich. Genau deshalb zählt jetzt jede Antwort. Je mehr Organisationen mitmachen, desto belastbarer werden die Zahlen, mit denen wir alle danach arbeiten, von der Lohnbandbreite bis zu den Pensen.

Die Umfrage dauert rund fünf Minuten, ist anonym und vertraulich. Sie läuft noch bis zum 13. September. Wenn du im NPO-Sektor arbeitest oder jemanden kennst, der es tut: Mach mit, und gib das Thema weiter.

Zur Umfrage: npo-lohnumfrage.kampaspace.ch

Fundraising ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit von NGOs. Es hilft Organisationen dabei, Projekte zu finanzieren, Gemeinschaften zu unterstützen und langfristig aktiv zu bleiben. Ohne Fundraising würden viele wichtige Initiativen einfach nicht zustande kommen.

Was Fundraising zu einem so interessanten Bereich macht, ist, dass es über das einfache Einwerben von Spenden hinausgeht. Es umfasst Kommunikation, Beziehungsaufbau, Planung und Beständigkeit. In Schweizer NGOs ist Fundraising oft mit Kommunikation, Kampagnenarbeit und Spenderbeziehungen verbunden, sodass die Rolle meist tiefgründiger ist, als man erwartet.

Hier sind fünf Stellen im Bereich Fundraising, die derzeit auf Kampajobs.ch im NGO-Sektor ausgeschrieben sind:

• Leiter:in Fundraising, Marketing & Kommunikation, 80–100 % bei SolidarMed.kampajobs
• Koordinator:in Fundraising & Spenderbeziehungen, 100 % bei der Suyana Foundation.kampajobs
• Leiterin Fundraising und Sponsoring, 80–100 % am Luzerner Theater
• Stellen im Fundraising, im Kampagnenbereich und im Umfeld von NGOs
• MITARBEITER*IN SPONSORING & FUNDRAISING 100 %, Stiftung Lucerne Festival

Was bei Stellen bei Schweizer NGOs ausserdem auffällt, ist, wie oft sie zweisprachig oder international ausgerichtet sind. Bei manchen Stellen sind Bewerbungen auf Englisch erforderlich, während andere Fundraising mit Kommunikation oder Interessenvertretung verbinden. Das macht Fundraising zu einem idealen Einstieg für alle, die gerne schreiben, mit Menschen arbeiten und sich für eine gute Sache einsetzen möchten.

Das ist nur eine kleine Auswahl. kampajobs.ch listet noch viele weitere NGO-Stellen in den Bereichen Fundraising, Kommunikation, Kampagnenarbeit, Administration und anderen Bereichen auf. Wenn du auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit im Non-Profit-Sektor bist, lohnt es sich, regelmässig auf der Plattform vorbeizuschauen.

Soziale Berufe sind in der Schweiz wichtig, weil sie die Menschen und Gemeinschaften unterstützen, die oft am dringendsten Hilfe brauchen. Bei diesen Tätigkeiten geht es nicht nur um Dienstleistungen auf dem Papier, sondern um echte Unterstützung – sei es durch Beratung, Integration, Betreuung, Coaching oder Hilfe im Alltag.

Auf Kampajobs.ch ist der Sozialbereich breit gefächert und aktiv, mit Stellenangeboten in der Sozialarbeit, im Jobcoaching, in unterstützenden Funktionen und anderen NGO-/NPO-Positionen in der ganzen Schweiz. Das zeigt, wie gross die Nachfrage nach Menschen ist, die direkt mit anderen arbeiten und einen praktischen Beitrag leisten wollen.[kampajobs]

Hier sind ein paar Stellen im Sozialbereich, die derzeit auf Kampajobs.ch ausgeschrieben sind:

• Sozialarbeiterin FH 70 % beim Evangelischen Frauenbund Zürich. [kampajobs]
• Fachspezialistin Quartiercoaching 20 % bei der Stiftung Familienwohnungen Zürich.[kampajobs]
• Sozialpädagogin / FaBe für Wohngruppe mit Intensivbetreuung 50–80 % bei der BSZ Stiftung.[jobwinner]
• Integrations- / Job-Coach 80–100 % bei der BSZ Stiftung.[jobwinner]
• Soziale Stellen in Zürich und in der ganzen Schweiz werden regelmässig auf Kampajobs ausgeschrieben, was zeigt, dass dieser Bereich eher aktiv als eine Nische ist.[kampajobs]

Was diese Jobs in der Schweiz besonders relevant macht, ist die Mischung aus fachlicher und menschlicher Arbeit. Manche Stellen konzentrieren sich auf Integration oder Job-Coaching, andere auf Sozialpädagogik, Betreuung oder direkte Klientenunterstützung, und viele davon sind eher mit Non-Profit-Organisationen und Stiftungen verbunden als mit rein öffentlichen Institutionen. Das bedeutet, dass soziale Berufe oft gleichzeitig Einfühlungsvermögen, Struktur und Kommunikationsfähigkeit erfordern.

Entdecke Stellen, die zu deinen Fähigkeiten und Interessen passen, auf kampajobs.ch, wo sich die Angebote von NGOs und gemeinnützigen Organisationen über viele verschiedene Nischen erstrecken. Egal, ob du eine Stelle in der Sozialarbeit, im Fundraising, in der Kommunikation, im Kampagnenbereich, in der Administration oder in einem anderen Bereich suchst – die Plattform vereint alles an einem Ort und macht es einfacher, eine Arbeit zu finden, die sich wirklich sinnvoll anfühlt.

Organisationen, die an einer anonymen Lohnumfrage teilnehmen, erhalten ein praktisches Werkzeug in die Hand: Sie können ihre Löhne fairer, konkurrenzfähiger und intern wie extern nachvollziehbarer gestalten. Genau das ist das Ziel der anonymen Lohnumfrage 2026 von kampajobs.ch: verlässliche Branchendaten zu liefern, die Arbeitgebenden helfen, Lohngefälle anzugehen, Unterbezahlung zu reduzieren und transparentere Lohnstrukturen aufzubauen.

Warum Lohnumfragen für Arbeitgebende so wichtig sind

Anonyme Lohnumfragen bieten echte Marktdaten, statt Bauchgefühl, individuellen Verhandlungs-Gesprächen oder veralteten internen Vergleichswerten. Sie zeigen auf, wie sich die Löhne über verschiedene Funktionen, Erfahrungsstufen, Regionen und Organisationstypen hinweg vergleichen lassen.

Für Organisationen im NPO- und Sozialbereich ist das besonders wertvoll. Viele stehen im Wettbewerb um Talente, haben aber nur begrenzte Budgets. Sie brauchen fundierte Argumente, um gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Geldgebenden aufzuzeigen, dass die Löhne fair und transparent gestaltet sind.

Lohnbänder mit echten Daten anpassen

Viele Organisationen arbeiten noch mit Lohnbändern, die vor Jahren erstellt wurden und den heutigen Markt nicht mehr widerspiegeln. Die anonyme Lohnumfrage 2026 von Kampajobs setzt genau hier an: Sie liefert aktuelle, anonymisierte Daten, mit denen Sie Lohnspannen überprüfen und Abweichungen zur Marktrealität erkennen können.

Mit diesen Daten können Organisationen:

• Die eigenen Lohnbänder mit vergleichbaren Positionen der Branche abgleichen.
• Rollen identifizieren, die systematisch unterbezahlt sind.
• Überprüfen, ob Erfahrung, Dienstjahre und Verantwortung im Lohn stimmig abgebildet sind.
• Interne Lohnbänder strukturiert und datenbasiert anpassen.

So entstehen klare Lohnsysteme anstelle von Ad-hoc-Entscheidungen.

Unterbezahlung und Lohngefälle reduzieren

Ohne externe Vergleichswerte bleibt Unterbezahlung oft jahrelang unbemerkt. Auch Lohnunterschiede zwischen ähnlichen Rollen, Teams oder Erfahrungsstufen können schleichend wachsen.

Eine aussagekräftige Lohnumfrage hilft dabei, Folgendes zu erkennen:

• Funktionen, die unter dem Marktdurchschnitt entlöhnt werden.
• Ungleichheiten zwischen vergleichbaren Positionen.
• Mögliche Gefälle bezüglich Geschlecht, Anstellungsdauer oder Funktion (sofern genügend Daten vorliegen).

Das ist einer der Hauptgründe für die anonyme Lohnumfrage 2026 von Kampajobs: Sie gibt Ihnen ein engmaschiges Bild der aktuellen Lohnrealität. So können Sie frühzeitig nachbessern – bevor Mitarbeitende kündigen oder Unmut entsteht.

Bindung und Vertrauen stärken

Der Lohn ist zwar nicht der einzige Grund, warum Menschen ein Unternehmen verlassen – aber ein sehr deutliches Signal dafür, wie sehr ihre Arbeit geschätzt wird. Wenn Lohnentscheide als willkürlich oder veraltet wahrgenommen werden, leidet das Vertrauen schnell.

Mit den Daten einer anonymen Umfrage können Arbeitgebende:

• Lohnentscheide klarer und nachvollziehbarer erklären,
• Sensible Positionen gezielt vergleichen,
• Frustration durch unklare Lohnsysteme abbauen,
• Die Mitarbeiterbindung stärken, indem spürbare Ungleichheiten korrigiert werden.

Eine transparente und vergleichende Lohngestaltung löst zwar nicht jedes HR-Thema, nimmt aber spürbar Druck aus dem System.

Ein praktisches Werkzeug – mehr als nur eine Umfrage

Die Kampajobs Anonyme Lohnumfrage 2026 ist keine reine Datensammlung, sondern ein nützliches Werkzeug für Organisationen, die faire und nachhaltige Lohnmodelle gestalten möchten.

Der Mehrwert ist einfach: Je mehr Organisationen und Fachkräfte mitmachen, desto wertvoller wird der Vergleichswert für den gesamten Sektor. Bessere Daten führen zu besseren Lohnentscheidungen – und diese stärken wiederum die Teams, das Vertrauen und die gesamte Organisation.

Der Schweizer NGO-Sektor ist kein Nischenbereich des Arbeitsmarktes. Er ist Teil eines breiten und sichtbaren Non-Profit-Ökosystems, das im ganzen Land Tausende von Organisationen umfasst – von lokalen Vereinen und Stiftungen bis hin zu internationalen NGOs und Interessenverbänden. Das Handelsregister zählt 7328 aktive NGO-ähnliche Einrichtungen in der Schweiz, während allein der Schweizer Stiftungssektor per Ende 2023 13’880 registrierte Stiftungen umfasst. Genf vermittelt einen Eindruck von dieser Dichte: Nach Angaben des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten EDA sind dort fast 400 NGOs ansässig, und eine separate Erhebung ermittelte 759 NGOs, die im «Internationalen Genf» tätig sind.

Diese Konzentration von Organisationen spiegelt sich auch in einer beachtlichen Anzahl an Arbeitsplätzen wider: Rund vierzig internationale Organisationen mit mehr als 25’000 Beschäftigten haben ihren Sitz in der Schweiz, vorwiegend in der Genferseeregion, und die in Genf ansässigen NGOs beschäftigen darüber hinaus noch Tausende weitere Mitarbeiter. In der Stichprobe zum «Internationalen Genf» wurde festgestellt, dass NGOs 3’146 Mitarbeiter beschäftigen, wobei die meisten Organisationen hinsichtlich der Mitarbeiterzahl klein oder mittelgross bleiben. Mit anderen Worten: Der NGO-Sektor in der Schweiz ist nicht nur gesellschaftlich wichtig, sondern auch ein bedeutender Arbeitgeber.

Genau deshalb ist Lohntransparenz von Bedeutung. In einem Sektor, der auf öffentlichem Nutzen, sozialer Zielsetzung und Vertrauen basiert, sollte es nicht normal sein, dass Arbeitssuchende und Beschäftigte fast ohne verlässliche Vergleichswerte in Lohnverhandlungen gehen. Allzu oft bewerben sich Menschen auf Stellen, ohne zu wissen, was für ihre Ebene, ihre Funktion oder ihren Standort als faire Bezahlung gilt. Arbeitgeber stützen sich derweilen auf unvollständige Marktinformationen oder interne Präzedenzfälle. Die Folge sind unausgewogene Verhandlungen, Unsicherheit und mitunter Frustration auf beiden Seiten.

Kampajobs hat diese anonyme Lohnumfrage ins Leben gerufen, um ein klareres Bild zu schaffen. Das Ziel ist einfach: fundierte, praxisnahe Daten zu den Lohnniveaus im Schweizer NGO-Sektor zu sammeln und diese in nützliche Informationen für diejenigen umzuwandeln, die in diesem Sektor arbeiten, dort Personal einstellen oder sich ihm anschliessen möchten. Bessere Informationen helfen Bewerbenden, sich auf Verhandlungen vorzubereiten, ermöglichen es Organisationen zu überprüfen, ob ihre Angebote wettbewerbsfähig sind, und tragen dazu bei, dass der Sektor insgesamt offener über Arbeitsbedingungen spricht.

Es gibt noch einen weiteren Grund, warum dies gerade jetzt wichtig ist. Aktuelle Erkenntnisse aus Genf zeigen einen Sektor unter Druck: Die Hälfte der befragten internationalen NGOs berichtete von einem Rückgang der Einnahmen zwischen 2024 und 2025, und die Hälfte gab an, bereits arbeitsplatzbezogene Sparmassnahmen wie Stellenabbau, Arbeitszeitverkürzungen oder Lohnstopps umgesetzt zu haben. In einem solchen Umfeld gewinnen transparente Lohn-Benchmarks nicht an Bedeutung, sondern verlieren sie. Sie helfen dabei, vorübergehende Sparmassnahmen von struktureller Unterbezahlung zu unterscheiden, und erleichtern es, Vergütungsfragen anhand von Fakten statt auf der Grundlage von Vermutungen zu erörtern.

Eine gute Lohnumfrage leistet mehr, als nur Zahlen aufzulisten. Sie kann Muster über verschiedene Job-Ebenen hinweg aufzeigen, Unterschiede zwischen Funktionen offenlegen und verdeutlichen, wo Erwartungen und Realität auseinandergehen. Im Laufe der Zeit können solche Erkenntnisse zu einer faireren Personalauswahl, glaubwürdigeren Lohn-Spannen und einer stärkeren Mitarbeiterbindung beitragen. Sie können zudem dazu beitragen, eine der stillen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt abzubauen: den Vorteil, den Personen geniessen, die bereits über Insiderwissen oder ein stärkeres Verhandlungsvertrauen verfügen.

Diese Umfrage wurde vom Kampajobs-Team mit Unterstützung von Personalfachleuten aus dem NGO-Bereich entwickelt. Das ist wichtig, da die Fragen von Personen gestaltet wurden, die verstehen, wie die Personalbeschaffung in der Praxis funktioniert – nicht nur in der Theorie. Die Umfrage läuft bis Ende August, und jede Antwort trägt zum Gesamtbild bei. Je mehr Menschen teilnehmen, desto nützlicher werden die Ergebnisse für den gesamten Sektor sein.